Em jeito de balanço

 

Por Piedade Líbano Monteiro

2018 Representou um marco na história da APSA. Foi o ano em que completámos 15 anos de atividade. 15 Anos a Construir Pontes e a Desenhar Futuros. 
 

Seguimos sem nos desviarmos da nossa Missão, assente nos nossos Valores que vivemos diariamente, esta tarefa de sensibilizar, explicar, ajudar a aceitar e acompanhar quem de perto convive com a Síndrome de Asperger (SA). 
 

Assim, durante o ano de 2018 realizámos 13 Gaivotas (Ações de sensibilização nas Escolas), fomos convidados para 22 palestras e apresentações, realizámos 1 Seminário sobre o Novo Regime do Maior Acompanhado, atendemos 39 famílias no Tempo de pais, algumas vindas do Brasil e Itália. Enquanto Conselheiros do Conselho Nacional de Saúde de Portugal, participámos ativamente num estudo sobre o Bem-Estar dos Portugueses dos 0 aos 18 anos, onde realçámos os cuidados a ter na prevenção para a Saúde Mental. Este estudo pode ser consultado no site do CNS. Pertencemos a diversas Plataformas ligadas à Educação e Saúde. O Programa Empregabilidade da APSA cresceu exponencialmente durante os ano de 2017/18. Fomos muito solicitados para apresentar a APSA e os vários projetos desenvolvidos, com muito ênfase para o Programa Empregabilidade. Candidatámo-nos a muitos projetos, sempre com a convicção da nossa causa. Ganhámos alguns, perdemos outros, é a lei da vida!   


Mas foi sem dúvida no Futuro que nos centrámos, pois diz-nos a experiência, que estamos no caminho certo, e quando acreditamos e afirmamos que as pessoas com Síndrome de Asperger podem ser cidadãos produtivos, úteis à sociedade, e com capacidade de ocuparem o seu lugar no mercado de trabalho, dizêmo-lo com convicção e sempre com a certeza que é este o caminho. 


Desta forma, consolidámos as relações com algumas das Grandes Empresas portuguesas que temos vindo a manter desde 2014, tendo começado com apenas duas nessa altura, em 2018 já contamos com 15 no total. Temos também assistido ao crescimento do número de jovens com SA que frequentam o Programa Empregabilidade na Casa Grande, que rondam agora os 19. 


Este não é um caminho fácil, não tem um tempo record para acontecer. O Programa Empregabilidade não é só preencher uma vaga de emprego numa determinada empresa por um jovem com SA que a consegue ocupar. Não. É muito mais que isso, pois se assim fosse não haveria qualquer dificuldade e seriamos uma simples empresa de recrutamento. Não! Capacitar um jovem com SA para o emprego é como que um “namoro” entre a empresa, os seus colaboradores e “O jovem” da APSA. Implica capacitar o jovem para aquela função específica e para aqueles que irão ser os seus colegas de trabalho. Tal como na empresa, também é preciso capacitar os colaboradores para receberem aquele jovem da APSA, com determinadas características e formas de comportamento que não são comuns aos restantes colegas de trabalho. O desafio é desenvolver todo este trabalho, e com alguns altos e baixos, o Match se consiga fazer por forma a significar um Win/Win para ambas as partes. A certeza que este desafio tem grandes chances de ser superado, é de facto a metodologia própria da APSA, que através da sua equipa técnica especializada faz o acompanhamento transversal em todas as fases do processo, bem como a supervisão objetiva e funcional do Jovem ou Jovens. Depois, temos a gestão de expectativas por parte das famílias. Esta é muitas vezes a parte mais difícil. Não há timmings certos, não há certezas de que tudo dê certo. Quantas vezes os jovens gostam de uma atividade, e sentem-se bem nela, e são os pais que não aceitam, porque não foi aquilo que sonharam para o seu filho? Sim, aí estaremos por perto e sempre atentos. Não podemos forçar nenhuma das partes nem o jovem, nem as famílias, mas conseguimos uma boa mediação no sentido de ajudarmos as famílias a aceitarem aquilo que elas nem ninguém pode mudar, as vontades, as capacidades e as escolhas dos nossos filhos! 
 

Este ano de 2018, foi também o ano em que constatámos a urgência que temos na nossa sustentabilidade, para ficarmos libertos do jugo financeiro que nos é imposto, pelo fato de termos de realizar a verba suficiente para darmos resposta às nossas necessidades. E aqui fazem diferença os projetos aos quais nos candidatamos, umas vezes ganhamos, outras não, mas quando o resultado não é positivo, as nossas finanças vacilam fortemente. Temos de por fim a esta situação, uma vez que sabemos que do estado só temos cerca de 23% de apoio. É urgente usar a criatividade para evitar riscos maiores, para o desenvolvimento dos nossos projetos, para a uma maior estabilidade financeira da APSA. 
 

E é este o principal desafio para 2019, trabalhar com criatividade a nossa sustentabilidade! Para podermos livremente abraçar os nossos sonhos e fazer cumprir a nossa missão. Pedimos mais participação das Famílias, pedimos aos nossos Associados a compreensão do quão importante é manter as quotas em dia, pedimos a todos os que nos rodeiam e que acreditam em nós que estejam por perto e nos apoiem!  
 

Por mais um Ano a Caminhar connosco, Bem Hajam! 
A todos desejo um Feliz 2019! 

 

 

Quem Somos

A APSA – Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger, é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), sem fins lucrativos, que nasceu em Lisboa, a 7 de Novembro de 2003, por vontade de um grupo de pais. Assumimos como Missão: Promover o apoio e a integração social das pessoas com Síndrome de Asperger (SA), favorecendo as condições para uma vida autónoma e mais digna.

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